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　　對(duì)于企業(yè)管理效率的提高效果是有目共睹的，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，幾乎每個(gè)企業(yè)公司在管理效果上是比較好的，而這些來源主要是依靠ERP軟件來進(jìn)行管理的。那什么是ERP呢？其實(shí)它是指在管理日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的一套軟件,這些活動(dòng)包括會(huì)計(jì)、采購(gòu)、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)性、供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)等等。對(duì)于一些企業(yè)來說已經(jīng)成為了比較重要的一部分,市面上也新興起了其他都可以管理的軟件。如果沒有ERP的存在那么很多企業(yè)在管理上將會(huì)存在一些大大小小的事情。那么在沒有ERP之前，企業(yè)將面臨的是什么問題呢？接下來由中山erp企業(yè)為大家簡(jiǎn)單的介紹一下吧。

　　1.存在著大量的花拳繡腿、好人主義等種種形式主義現(xiàn)象，這種現(xiàn)象時(shí)比較嚴(yán)重的，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的權(quán)謀文化，都去搞人際關(guān)系，而不提供結(jié)果，然后便是企業(yè)無法得到生存。所以要把工作流程化，標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化。

　　2.老板壓榨高層，高層壓榨中層，以此類推。這是一個(gè)企業(yè)在運(yùn)行管理上的正常現(xiàn)象，但也是比較嚴(yán)重的。如果企業(yè)有難，沒有員工會(huì)與企業(yè)同舟共濟(jì)，而員工沒有忠誠(chéng)度和責(zé)任心。所以在在工作上一定要搞好關(guān)系，正確的引導(dǎo)員工，合作共贏。

　　3.員工沒有足夠的安全感，導(dǎo)致在人員流失率比較高，企業(yè)中信不協(xié)調(diào)等等，所以在一定程度上一定要樹立公司遠(yuǎn)景、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　以上便是小編整理的內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。如果你還有其他的問題，歡迎致電我們中山erp，我們竭誠(chéng)為你服務(wù)。